薪酬结构

薪酬绩效

绩效管理通过一个完整的动态循环过程,最终实现个体和组织整体发展的“双赢”


启龙将按照以下思路设计房地产企业的绩效考核体系



绩效管理是薪酬激励的基础,薪酬激励则是绩效管理落实到位的必要条件



薪酬设计模型-3PM模型



一个支持企业发展战略的薪酬体系应该是一个内外公平且能体现工作价值、激励作用以及员工与企业共担风险和共享利益一个平台,启龙将从以下四个层面对房地产企业薪酬体系进行设计:



绩效管理主要咨询成果



薪酬管理主要咨询成果


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