常见问题

OHSAS术语与定义(共23个术语)

分享到:
时间:2013/4/15 13:26:15  编辑:  浏览次数:2770

1.工作场所  workplace

在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。

注:在考虑工作场所的构成时,组织(3.17)宜考虑对如下人员的职业健康安全影响,例如:差旅或运输中(如驾驶、乘机、乘船或乘火车等)、在客户或顾客处所工作或在家工作的人员。

2.职业健康安全(OH&S)  occupational health and safety (OH&S)

影响或可能影响工作场所(3.23)内的员工或其他工作人员(包括临时工和承包方员工)、访问者或其他人员的健康安全的条件和因素。

注:组织须遵守关于工作场所附近或暴露于工作场所活动的人员的健康安全方面的法律法规要求。

3.事件  incident

发生或可能发生与工作相关的健康损害(3.8)或人身伤害(无论严重程度),或者死亡的情况。

注1:事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。

注2: 未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称为“未遂事件”,在英文中也可称为“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。

注3:紧急情况(参见4.4.7)是一种特殊类型的事件。

4.健康损害  ill health

可确认的、由工作活动和(或)工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。

5.危险源  hazard

可能导致人身伤害和(或)健康损害(3.8)的根源、状态或行为,或其组合。

6.危险源辨识  hazard identification

识别危险源(3.6)的存在并确定其特性的过程。

7.风险  risk

发生危险事件或有害暴露的可能性,与随之引发的人身伤害或健康损害(3.8)的严重性的组合。

8.可接受风险  acceptable risk  

根据组织法律义务和职业健康安全方针(3.16)已降至组织可容许程度的风险。

9.风险评价  risk assessment

对危险源导致的风险(3.21)进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。

10.组织  organization

具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体,或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分,无论其是否具有法人资格,公营或私营。

注:对于拥有一个以上运行单位的组织,可以把一个运行单位视为一个组织。[GB/T 24001-2004, 3.16]

11.相关方  interested party

工作场所(3.23)内外与组织(3.17)职业健康安全绩效(3.15)有关或受其影响的个人或团体。

12.职业健康安全管理体系  OH&S management system

组织(3.17)管理体系的一部分,用于制定和实施组织的职业健康安全方针(3.16)并管理其职业健康安全风险(3.21)。

注1:管理体系是用于制定方针和目标并实现这些目标的一组相互关联的要素。

注2:管理体系包括组织结构、策划活动(例如:包括风险评价、目标建立等)、职责、惯例、程序(3.19)、过程和资源。

注3:改编自GB/T 24001-2004, 3.8。

13.职业健康安全方针  OH&S policy

最高管理者就组织 (3.17)的职业健康安全绩效(3.15)正式表述的总体意图和方向。

注1:职业健康安全方针为采取措施和设定职业健康安全目标 (3.14)提供框架。

注2:改编自GB/T 24001-2004, 3.11。

14.职业健康安全目标  OH&S  objective

组织(3.17) 自我设定的在职业健康安全绩效(3.15)方面要达到的职业健康安全目的。

注1:只要可行,目标就宜量化。

注2:4.3.3要求职业健康安全目标符合职业健康安全方针(3.16)。

15.职业健康安全绩效  OH&S performance

组织(3.17)对其职业健康安全风险(3.21)进行管理所取得的可测量的结果。

注1:职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效性。

注2:在职业健康安全管理体系(3.13)背景下,结果也可根据组织(3.17)的职业健康安全方针(3.16)职业健康安全目标(3.14)和其他职业健康安全绩效要求测量出来。

16.程序  procedure

为进行某项活动或过程所规定的途径。

注1:程序可以形成文件,也可以不形成文件。

注2:当程序形成文件时,通常称为“书面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件(3.5)可称为“程序文件”。[GB/T 19000-2008,3.4.5]

17.文件  document

信息及其承载媒体。

注:媒体可以是纸张,计算机磁盘、光盘或其他电子媒体,照片或标准样品,或它们的组合。[GB/T 24001-2004, 3.4]

18.记录  record

阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件(3.5)。[GB/T 24001-2004, 3.20]

19.审核  audit

为获得“审核证据”并对其进行客观的评价,以确定满足“审核准则”的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。[GB/T19000-2008, 3.9.1]

注1:“独立的”不意味着必须来自组织外部。很多情况下,特别是在小型组织,独立性可以通过与被审核活动之间无责任关系来证实。

注2:有关“审核证据”和“审核准则”的进一步指南见GB/T 19011。

20.不符合  nonconformity

未满足要求。[GB/T19000-2008, 3.6.2; GB/T24001-2004, 3.15]

注:不符合可以是对下述要求的任何偏离:

—— 有关的工作标准、惯例、程序、法律法规要求等;

—— 职业健康安全管理体系(3.13)要求。

21.纠正措施  corrective action

为消除已发现的不符合(3.11)或其他不期望情况的原因所采取的措施。[GB/T19000-2008, 3.6.5]

注1:一个不符合可以有若干个原因。

注2:采取纠正措施是为了防止再发生,而采取预防措施(3.18)是为了防止发生。

22.预防措施  preventive action

为消除潜在不符合(3.11)或其他不期望潜在情况的原因所采取的措施。

注1:一个潜在不符合可以有若干个原因。

注2:采取预防措施是为了防止发生,而采取纠正措施(3.4)是为了防止再发生。[GB/T 19000-2008,3.6.4]

23.持续改进  continual improvement

为了实现对整体职业健康安全绩效(3.15)的改进,根据组织(3.17)的职业健康安全方针(3.16),不断对职业健康安全管理体系(3.13)进行强化的过程。

注1:该过程不必同时发生于活动的所有方面。

注2:改编自GB/T 24001-2004, 3.2。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、事故:
  ——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件
相应法规:
  --1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》
  --1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
  --卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》
  二、审核:
  ——制定活动和有关结果是否符合计划的安排,以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。
  三、持续改进:
  ——强化职业安全卫生管理体系的过程,目的是根据组织的职业安全卫生方针,从总体上改善职业安全卫生绩效。
  --持续改进不必发生于活动的所有方面。
  四、危害:
  ——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。
  可理解为危险源或事故隐患
  --从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露,散发这两方面因素,如液化器,氧气瓶
  按导致事故、危害直接原因进行分类:
  1. 物理性
  2. 化学性
  3. 生物性
  4. 心理与主观性
  5. 生理性
  6. 行为性
  7. 其他
  五、危险:
  ——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。
  可能性:是指导致事故发生的难易程度
  严重性:是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。
  其中任何一个不存在,则认为这种危险不存在。
  如有电击可能性的地方,人员不能进入则认为不存在危险。
  六、危害辨识:
  ——识别危害的存在并确定其性质的过程
即识别危险源
  辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施,事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。
  确定其性质,如桌子(拌倒人或火灾)确定是火灾还是拌倒人
  七、事件:
  ——造成或可能造成事故的事件。
事件的发生可能造成事故,也可能并未造成任何损失,因此说事件包括事故
  对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
事件包括未遂过失。
  八、相关方:
  ——关注组织的职业安全卫生状况或受其影响的个人或团体。
可以是团体,也可以是个人。
关注状况或受影响
相关方主要有:
  1)与组织相邻的,如邻厂、周围的居民下风向的企业,河流的下游等;
  2)与组织的经营生产活动相关的,如股东供方、客户和员工;
  3)银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。
  九、不符合:
  ——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
分为严重和一般不符合
严重不符合的情况
  1. 体系系统性失效;
  2. 体系区域性失效;
  3. 有严重后果。
  十、目标:
  ——组织制定的为激发员工安全表现行为,并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的,要求和结果
目标应可分解为独立的指标
尽量管理量化
指标应可测量
  十一、职业安全卫生:
  ——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员 安全与健康的条件和因素。
  进入作业场所的任何人安全与健康的保护
  不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护,也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
  作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
  十二、职业安全卫生管理体系:
  ——组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构,规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
  十三、组织:
  ——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团
可以是其中的一部分
  十四、绩效:
  ——组织根据职业安全卫生方针、目标,在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。
绩效是可测量的,如职业病减少多少,未发生事故等。
  十五、危险评价(风险评价):
  ——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程
是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析,以确定这种危害是否可接受。
  可能性:采取数学方法,最后得出一个综合指标来实现
  严重性:通过工程学的方法分析
  是否可接受的判断需根据相关的知识,如法律、法规及组织具体情况加以确定,一般说来,这个标准或界限值不是一成不变的
  十六、安全:
  ——免遭不可接受危险的伤害
  经过危险评价,确定了不可接受的风险,那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度,使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
  十七、可接受的危险:
  ——组织根据法律义务和职业安全卫生,将危险降低至可接受的程度。

 

网站地图 | 公司简介 | 公司优势 | 加入我们

版权所有 Copyright@ www.qlitt.com 2013 启龙认证掊训(北京)有限公司 All Rights Reserved. 京ICP备11018736
电话: 4000-600-508    010-52834710    传    真:010-81582688    网址:http://www.qlitt.com

点击这里给我发消息